WBS sp. z o.o. (dawniej Work & Business Solutions) jako firma rekrutacyjna realizuje usługi w kraju i za granicą. Korzystamy ze wszystkich nowoczesnych metod poszukiwania kandydatów i dobieramy te najbardziej skuteczne do realizacji poszczególnych projektów. Znaczącym źródłem kandydatur jest również własna rozbudowana baza danych kandydatów. W przypadku pozyskiwania wysoko wyspecjalizowanych pracowników, wykorzystujemy metodę Headhuntingu / Executive Search.
Realizując proces rekrutacji zapewniamy:
- Postępowanie według zoptymalizowanego i sprawdzonego procesu rekrutacji.
- Przeprowadzanie procesu przez doświadczonego Project Managera wyspecjalizowanego w rekrutacji pracowników określonej specjalności.
- W pełni zweryfikowanych kandydatów spełniających wymagania opisu stanowiska pracy.
- Dostęp do najlepszych kandydatów na rynku pracy dzięki sprawdzonym i skutecznym metodom rekrutacji.
- Gwarancję na rekomendowanego pracownika.
- Raporty dotyczące przebiegu rekrutacji, liczby i oceny kandydatów uczestniczących w procesie.
- Możliwość organizacji wideokonferencji oraz/lub konferencji telefonicznych z wybranymi kandydatami, co umożliwia zdalną, wstępną lub ostateczną, weryfikację poszczególnych kandydatów.
- Przygotowanie procedury wdrożenia pracownika na stanowisko pracy z możliwością sprawdzenia efektów wdrożenia.
- Postępowanie zgodne z najlepszymi praktykami Employer Branding.
- Zamknięcie z sukcesem przyjętego do realizacji projektu.
Standardowe etapy procesu rekrutacji:
Dokładamy wszelkich starań, by rekrutować dla naszych Klientów najlepszych kandydatów na rynku pracy. Pozwalają nam na to sprawdzone procedury, według których postępujemy.
1. Ustalenie zakresu działań
Wsłuchujemy się w potrzeby pracodawców. Oferta jest każdorazowo opracowywana w odpowiedzi na potrzeby konkretnej firmy celem przygotowania satysfakcjonujących rozwiązań. W naszą filozofię wpisane jest indywidualne podejście do każdego Klienta. W zależności od oczekiwań Klienta dobierane są odpowiednie narzędzia i metody działania.
2. Budowa Opisu Stanowiska Pracy (OSP)
Opisujemy szczegółowy profil poszukiwanego pracownika. Korzystając z naszych usług Klient może sprecyzować kompetencje, umiejętności oraz inne cechy pracownika, które są dla niego istotne. Sami również doradzamy, na co zwrócić uwagę w przypadku rekrutacji określonego profilu zawodowego.
3. Wybór kanałów dotarcia
Równocześnie korzystamy z wszystkich dostępnych źródeł dotarcia do potencjalnych kandydatów (klasyczna rekrutacja, social media, headhunting / soft headhunting, baza danych, itd.). W obecnej sytuacji na rynku pracy wykorzystywanie szerokiego wachlarza możliwości w celu dotarcia do potencjalnych kandydatów jest warunkiem koniecznym skutecznej rekrutacji.
4. Selekcja CV
Monitorujemy oraz weryfikujemy nadesłane aplikacje kandydatów i wybieramy te, które najbardziej pasują do szczegółowego profilu poszukiwanego pracownika opracowanego wraz z Klientem.
5. Weryfikacja kandydatów
Weryfikację kandydatów prowadzimy na podstawie ustrukturyzowanych wywiadów pogłębionych, wywiadów kompetencyjnych, a także testów. Korzystamy również z takich narzędzi jak indywidualnie opracowane testy kompetencji, testy językowe lub Assessment Center, itd.
6. Rekomendowanie wybranych kandydatów Klientowi.
Rekomendacje kandydatów przygotowywane są w postaci przejrzystego szablonu CV oraz opisu kompetencji oraz umiejętności.
7. Rozmowa kwalifikacyjna kandydata z Klientem.