Jako wyspecjalizowana firma headhunterska finalizujemy najtrudniejsze rekrutacje. Obecnie około 80-90% rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i kierownicze realizujemy poprzez Headhunting.
Prowadzimy procesy rekrutacyjne na terenie całego kraju oraz poza jego granicami.
Headhunting jest skuteczną metodą, którą stosujemy w przypadku rekrutacji wysokiej klasy profesjonalistów. Ten typ działań rekrutacyjnych skupia się na bezpośrednim dotarciu /Direct Search/ do wykwalifikowanych managerów i specjalistów, odznaczających się rzadko spotykanymi umiejętnościami na rynku pracy. Headhunting jest obecnie jedną z podstawowych technik stosowanych w projektach typu Executive Search.
Wybrane działania w ramach projektów headhunter'skich:
- Określenie oczekiwań pracodawcy i skonsultowanie w oparciu o wieloletnie doświadczenie.
- Wykorzystanie narzędzi wybranych mediów do skontaktowania wybranej grupy kandydatów oraz przeszukanie wewnętrznych bazy danych.
- Bezpośredni kontakt z kandydatami spełniającymi kryteria.
- Przeprowadzenie pogłębionych wywiadów z kandydatami, między innymi:
- weryfikacja doświadczenia zawodowego oraz wymaganych uprawnień,
- analiza mocnych i słabych stron,
- ocena kwalifikacji i predyspozycji do wykonywania zadań na danym stanowisku pracy,
- znajomości języków obcych,
- uzyskanie informacji dotyczących dyspozycyjności,
- zbadanie referencji,
- oraz wykonanie innych czynności istotnych dla procesu rekrutacji.
- Prezentacja wyselekcjonowanych kandydatów oraz umówienie spotkań z pracodawcą.
- Uczestnictwo w negocjacjach dotyczących warunków współpracy między pracodawcą a kandydatem.
Nasi Headhunterzy działają w sposób utajniony i skutecznie docierają nie tylko do osób z otwartymi dyspozycjami do zmiany miejsca pracy, ale również tych pasywnych na rynku pracy. Internet oraz media społecznościowe, a przede wszystkim umiejętność mądrego i skutecznego korzystania z potencjału jaki oferują, są jednym z istotnych narzędzi pracy Headhunterów. Należy jednak pamiętać o najważniejszym, a najważniejsze jest doświadczenie.
Nasza firma Headhunterska oferuje Państwu 20 lat doświadczenia w realizacji najtrudniejszych projektów rekrutacyjnych.
Kogo rekrutujemy? Specjalizacje agencji headhuntingowej.
Jesteśmy przekonani, że prawdziwy klucz do sukcesu w rekrutacjach zależy od pełnego skupienia na wybranych dziedzinach. Właśnie dlatego nasze usługi koncentrujemy na kilku obszarach. Są to:
Headhunterski FAQ - co jeszcze warto wiedzieć?
Sprawdź pozostałe istotne informacje. Dzięki nim poznasz lepiej naszą organizację, co pozwoli Ci podjąć decyzję o ewentualnej współpracy.
Czym zajmuje się agencja headhunterska? Zakres i specyfika usług.
Usługi naszej firmy od headhuntingu można zdefiniować w jeden sposób. Dostarczamy wysokiej klasy kandydatów o sprawdzonych profilach i dopasowanych kompetencjach, których potrzebuje Twoja organizacja.
Zapewniamy kompleksowe usługi, na które składa się cały proces rekrutacyjny. Od określania potrzeb Twojego przedsiębiorstwa, poprzez zdefiniowanie możliwości, aż po bezpośrednią pracę z kandydatami. W tym: znajdowanie, docieranie, a następnie prowadzenie efektywnej komunikacji, która owocuje zatrudnieniem dopasowanego specjalisty.
Dlaczego warto? Lista korzyści wynikających ze współpracy z headhunterami.
Profesjonalny headhunting - co to wszystko oznacza dla Ciebie i Twojej firmy? Przekonajmy się.
- Punkt pierwszy - oszczędność czasu. Wiemy, że poszukania idealnych kandydatów mogą trwać tygodniami, miesiącami, a w skrajnym przypadkach - zabierać nawet całe lata. Na szczęście wykorzystujemy sprawdzone procedury, dzięki którym ograniczamy ten czas wyłącznie do niezbędnego minimum. To sprawia, że od zgłoszenia zapotrzebowania, aż po zakończenie procesu headhunterskiego (z sukcesem) może minąć zaledwie kilka tygodni.
- Punkt drugi - oszczędność pieniędzy. Ten element jest bezpośrednio związany z punktem numer numer 1. Szybka i efektywna rekrutacja oznacza mniejsze koszty. Jednak co najważniejsze - sprawia, że dopasowani kandydaci mogą jeszcze szybciej zacząć pracować na sukces Twojej firmy. A przecież o to właśnie chodzi, prawda?
- Punkt trzeci - właściwi kandydaci. W naszej pracy wykorzystujemy cały zestaw narzędzi, kompetencji oraz kontaktów. Wszystko po to, aby zaproponować Ci najbardziej dopasowanych pracowników, którzy spełniają nawet najbardziej wyśrubowane oczekiwania.
Powyższe, a także mnóstwo innych atutów potwierdzają dziesiątki klientów, którzy zrealizowali z nami setki udanych projektów rekruterskich na zasadzie headhuntingu.
Kto powinien korzystać z usług agencji headhuntingu?
Głównymi obszarami, w których się specjalizujemy, są: technologie, przemysł (produkcja), sprzedaż (B2B) oraz finanse. Skupiamy się na znajdowaniu i rekrutowaniu wyłącznie wysokiej klasy specjalistów, managerów oraz dyrektorów.
Jeżeli Twoim celem jest znalezienie właśnie takich osób - serdecznie zapraszamy do kontaktu. Nasi konsultanci przedstawią Ci niezbędne szczegóły oraz przekażą więcej informacji na temat warunków współpracy.
Zasięg działań headhunterskich. Gdzie rekrutujemy?
Jak widzisz - naszych aktywności nie ogranicza ani branża (zapewniamy wsparcie w kilku kluczowych branżach), a tym bardziej - lokalizacja. Z powodzeniem realizujemy wymagające projekty rekrutacyjne zarówno dla klientów z Polski, jak i innych krajów Unii Europejskiej.
Ceny headhuntingu. Ile kosztuje i od czego zależy cennik WBS?
Każdy projekt jest inny, a to oznacza, że nie możemy wskazać jednego kosztu tego typu wsparcia. Ostateczny wpływ na cenę usług headhunterów WBS mają takie czynniki, jak:
- Rodzaj stanowiska, na które chcesz znaleźć kandydata do pracy oraz branża, w której działa Twoja firma.
- Zakres obowiązków, za które będzie odpowiedzialny przyszły pracownik.
- Twoje oczekiwania względem kandydata - dotyczące jego: doświadczenia, umiejętności, czy też zrealizowanych projektów.
Bardzo istotną rolę odgrywa również aktualna sytuacja na rynku, czyli:
- Liczba potencjalnych kandydatów, którzy spełniają wymagania.
- Ich aktualne zarobki (porównane ze stawkami, które możesz im zaoferować).
- Podejście konkurencji, czyli jak bardzo zdeterminowane są inne firmy, aby “zatrzymać” pracowników u siebie.
Jak rozpocząć współpracę?
Na początku przejdź do strony, na której czeka formularz kontaktowy. Znajdziesz ją w tym miejscu. Poprosimy Cię o podanie kilku kluczowych informacji, dzięki którym wstępnie poznamy Twoje potrzeby. Następnie jeden z naszych konsultantów skontaktuje się z Tobą, aby omówić szczegóły oraz ustalić termin spotkania.
Wówczas wnikliwie zapoznamy się z Twoim biznesem, tym, czego od nas oczekujesz, jak również odpowiemy na wszystkie pytania. Efektem tych rozmów będzie spersonalizowana oferta - zawierająca zarówno cennik, jak i konkretny plan działania.
