Personalberatung, Personalbeschaffung, Executive Search

Reichweite unserer Tätigkeit

Work & Business Solutions, welches eine Reihe von spezialisierten Executive Search –Berater vereinigt, realisiert die Rekrutierung- und Beratungsprojekte in Polen und in anderen europäischen Ländern. Als Mitglied der International Executive Search Association (IESA) kann es wirksam agieren und für seine Kunden die besten Mitarbeiter und Partner gewinnen, welche verschiedene Fachbereiche vertreten und bereit sind, die Arbeit in ganz Polen und auch im Ausland aufzunehmen.

Wodurch sind wir so außergewöhnlich?

Wirksamkeit - wir streben nach der Steigerung der Wirksamkeit und Effektivität der Verfahren, die wir realisieren.
Individuelle Einstellung zum Kunden - wir hören uns die Bedürfnisse der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer an, um zufriedenstellende Lösungen erarbeiten zu können. Jedes Projekt behandeln wir individuell, indem wir richtige Werkzeuge und entsprechende Vorgehensweise wählen. Unsere Philosophie beinhaltet individuelle Vorgehensweise jedem Kunden gegenüber. Unser Angebot wird jedes Mal als eine Antwort auf Bedürfnisse eines konkreten Unternehmens vorbereitet. Je nach den Erwartungen des Kunden werden entsprechende Werkzeuge und Handlungsmethoden gewählt.
Laufender Kontakt mit dem Kunden – laufend berichten wir über Fortschritte unserer Arbeit/den Status der realisierten Maßnahmen.
Gleichzeitig nutzen wir auch alle zugänglichen Quellen, um an die potentiellen Kandidaten zu kommen (klassische Rekrutierung, Sozialmedien, Headhunting/Soft Headhunting, Datenbank usw.). In der gegenwärtigen Situation des Arbeitsmarktes ist die Nutzung einer breiten Palette von Möglichkeiten, um an potentielle Kandidaten zuzugreifen, eine erforderliche Voraussetzung einer erfolgreichen Rekrutierung.
Spezialisierung - um mehr effektiv und wirksam handeln zu können, spezialisieren sich die Personalberatungsunternehmen in der Rekrutierung von konkreten Berufsprofilen. In diesem Bereich werden hochklassige Fachleute nötig, welche den fachlichen Wert eines Kandidaten erkennen können. Aktuell werden auf dem Markt die Rekrutierung und Auswahl der Mitarbeiter der höheren Ebene (Leiter, Manager) besonders populär.
Personal - Die Auftraggeber, die in ein Personalberatungsunternehmen kommen, erwarten, dass für die Beschaffung ihrer Mitarbeiter erfahrene und qualifizierte Personen verantwortlich sind. Die Mitarbeiter sind ja das Herz jedes Unternehmens, vor allem eines Rekrutierungsunternehmens. Ohne Fachleute wäre beinahe kein Auftrag realisierbar. Wichtig ist also, dass alle Stellen in solchen Unternehmen durch Fachleute mit Berufung besetzt werden.
Referenzen - Ein professionell ausgeführter Auftrag sichert viele Vorteile für beide Seiten – der Arbeitgeber bekommt einen wertvollen Mitarbeiter und der Kandidat findet eine Beschäftigung zu guten Konditionen und mit interessanten Entwicklungsperspektiven. Unsere Aktivitäten werden durch Referenzen für eine zuverlässige Dienstleistungserbringung bestätigt. Diese Referenzen sind ein wichtiger Beweis für die Effektivität eines Personalberatungsunternehmens und helfen den potentiellen Kunden eine Entscheidung über die Inanspruchnahme seines Angebots zu treffen.
Wir nutzen eigene Datenbank der Kandidaten – eine dedizierte Datenbank der Ingenieure und der Geschäftsprofile bewirkt, dass die Rekrutierungsverfahren geschickter verlaufen und unsere Kunden einen besseren Zugang zu den besten Kandidaten auf dem Markt haben.
Die Zeit des Bestehens auf dem Markt- Wir sind seit 2005 auf dem Markt, was sich in der in dieser Zeit gesammelten Erfahrung widerspiegelt. Eine langjährige Tätigkeit des Unternehmens impliziert auch dessen dauerhafte Vervollkommnung, Aktualisierung der Kenntnisse und Erwerb von neuen Fähigkeiten, damit es immer imstande ist, den Arbeitgebern unter den ständig wechselnden Marktbedingungen zu helfen.
Verfahren - Das sind Sammlungen von praktischen Werkzeugen, welche für das betreffende Projekt geschaffen werden und welche die Durchführung von Rekrutierungs- und Auswahlverfahren in Anlehnung an professionelle Methoden der Personalbeschaffung erleichtern und optimieren. Der Einsatz von bewährten Verfahren ist eine Quelle von Informationen über Berufspotential, Wissen und Fähigkeiten der Personen, die sich an dem Bewerbungsprozess beteiligen.
Vertraulichkeit - alle durch uns zwecks Realisierung der Projekte im Bereich der Personalberatung unternommenen Aktivitäten, werden als Geschäftsgeheimnis betrachtet. Das bedeutet, dass alle von dem Kunden erhaltenen Unterlagen und Angaben, sowohl schriftliche als auch mündliche, vertraulich sind und das Betriebsgeheimnis dieses Unternehmens darstellen.