Headhunting ist eine wirksame Methode, welche bei der Beschaffung von hochklassigen Fachleuten angewendet wird. Executive Search - konzentriert sich darauf, durch direkte Ansprache /Direct Search/ an hochqualifizierte Manager und Schlüsselfachleute zu kommen, welche über die auf dem Arbeitsmarkt sehr seltene Fähigkeiten verfügen. Headhunting ist aktuell eine der grundlegenden Techniken, die in den Projekten vom Typ Executive Search angewendet werden. Wichtig ist auch die Vorbereitung auf den Headhunting-Prozesses selbst, durch Recherchen nach den Unternehmen, in denen wir potentielle Kandidaten finden können. Die Headhunters agieren heimlich und kommen nicht nur an die gerade beruflich aktiven Personen, sondern auch an diese, die auf dem Arbeitsmarkt passiv sind. Internet und Sozialmedien und vor allem die Fähigkeit einer vernünftigen und effektiven Nutzung des Potentials, welches diese zur Verfügung stellen, sind ein unentbehrliches Werkzeug der Headhunter.
Vorteile der Headhunting Methode:
- Große Wirksamkeit - Identifizierung und Rekrutierung der Kandidaten, welche analoge Stellen wie die zu besetzende bekleiden.
- Gewinnung von hochspezialisierten Kandidaten, die nicht selten keine Arbeit aktiv suchen.
- Komplexe Bewertung der Qualifikationen und Veranlagungen der Kandidaten,
- Begrenzung der Rekrutierungszeit auf ein notwendiges Minimum,
- volle Geheimhaltung des Rekrutierungsvorgangs,
- Verlässliche Überprüfung der Referenzen,
- Gewährung einer Garantie für den empfohlenen Mitarbeiter- Haftung für einen Mitarbeiter, der sich auf dem Arbeitsplatz nicht bewiesen hat.
