Der ausführliche Umfang der Dienstleistungen wird in einzelnen Ordern beschrieben.
Datenbank der Kandidaten - W&BS besitzt eine Datenbank der Kandidaten, darunter eine Datenbank der Ingenieure und eine Datenbank für technisches Personal, was einen schnelleren Verlauf des Rekrutierungsprozesses ermöglicht und unseren Kunden einen besseren Zugang zu den Kandidaten auf dem Markt garantiert.
Als Hauptziel setzen wir uns die Unterstützung der Entwicklung unserer Kunden durch rekrutierung von hochqualifizierem Personal.
Als ein Personalberatungsunternehmen erbringen wir auch eine Reihe von Dienstleistungen aus dem Bereich der Personal- und Organisationsberatung, welche auf unserer Seite in der Kategorie Personal und Organisationsberatung beschrieben wurden.
Im Rahmen der Personalberatung und Organisationsberatung bieten wir folgende Dienstleistungen an:
- Personalprüfung,
- Entwicklung von Kompetenzmodellen,
- Mitarbeiterbewertung,
- Entwicklung von Motivationssystemen,
- Überprüfung der Mitarbeiterzufriedenheit,
- Vergütungsanalyse.
Wodurch zeichnet sich unsere Firma aus?
Mitarbeiter: Die Auftraggeber, die in ein Recruiting Unternehmen kommen, erwarten, dass für die Beschaffung ihrer Mitarbeiter erfahrene und qualifizierte Personen verantwortlich sind. Mitarbeiter sind das Herz jedes Unternehmens, vor allem einer Rekrutierungsfirma. Ohne Fachleute wäre beinahe kein Auftrag realisierbar. Alle Stellen in unserem Unternehmen werden durch Fachleute mit Berufung besetzt.
Spezialisierung: Um effektiver und wirksamer zu sein, spezialisieren sich die Recruiting- Unternehmen in der Rekrutierung von konkreten Berufsprofilen. In diesem Bereich werden hochklassige Fachleute nötig, welche den fachlichen Wert eines Kandidaten erkennen können.
Und eben solche Leute haben wir!
Referenzen: Ein professionell ausgeführter Auftrag sichert viele Vorteile für beide Seiten – der Arbeitgeber bekommt einen wertvollen Mitarbeiter und der Kandidat findet eine Beschäftigung zu guten Konditionen und mit interessanten Entwicklungsperspektiven. Und die Recruiting-Firma bekommt Referenzen für eine solide erbrachte Dienstleistung. Diese Referenzen sind ein wichtiger Beweis für die Effektivität der Firmentätigkeit und helfen den potentiellen Kunden eine Entscheidung über die Inanspruchnahme ihres Angebots zu treffen.
Fragen Sie uns nach unseren Referenzen!
Bestehen auf dem Markt: Die Zeit des Bestehens eines Recruiting-Unternehmens auf dem Markt äußert sich am besten in der in dieser Zeit gesammelten Erfahrung. Eine langjährige Tätigkeit des Unternehmens impliziert auch dessen dauerhafte Vervollkommnung, Aktualisierung der Kenntnisse und Erwerb von neuen Fähigkeiten, damit es immer imstande ist, den Arbeitgebern unter den ständig wechselnden Marktbedingungen zu helfen.
Wir stehen Ihnen mit unserer Erfahrung zur Verfügung.
Abläufe: Das sind Sammlungen von praktischen Werkzeugen, welche für das betreffende Projekt geschaffen werden und welche die Durchführung von Rekrutierungs- und Auswahlverfahren in Anlehnung an professionelle Methoden der Personalbeschaffung erleichtern und optimieren. Der Einsatz von bewehrten Verfahren ist eine Quelle von Informationen über Berufspotential, Wissen und Fähigkeiten der Personen, die sich an dem Bewerbungsprozess beteiligen. Wir bauen eigene Handlungsabläufe, um unsere Effektivität zu optimieren.
Vertraulichkeit: Alle Aktivitäten, die durch ein Recruiting-Unternehmen für die Realisierung der Personalberatungsprojekte unternommen werden, sind Geschäftsgeheimnis. Das bedeutet, dass alle von dem Kunden erhaltenen Unterlagen und Angaben, sowohl schriftliche als auch mündliche, vertraulich sind und sein Betriebsgehemins bleiben.
Das ist eine der Säulen unseres Berufes.
