Audyt personalny / kompetencyjny jest procesem ukierunkowanym na obiektywną ocenę umiejętności i kompetencji pracowników. Pozwala on na pozyskanie informacji wskazujących słabe i mocne strony organizacji w zakresie posiadanego kapitału ludzkiego. Określa także szanse i zagrożenia firmy związane z zatrudnioną kadrą.
WBS stworzyło autorski Program Audytu Personalnego. Pozwala on na identyfikację potencjału poszczególnych pracowników i ocenę skuteczności wykonywanych przez nich zadań.
Powierzając firmie WBS realizację audytu personalnego, Klient otrzymuje:
- Raport zawierający rekomendacje dotyczące możliwości zoptymalizowania kosztów oraz poprawy efektywności wykonywanej pracy na stanowiskach poddanych audytowi (rekomendacje dostosowane do możliwości Klienta),
- Profile pracowników zawierające m.in. mocne i słabe strony, ocenę efektywności pracy, umiejętności interpersonalne,
- Opinię dotyczącą predyspozycji pracowników pod kątem zajmowanych stanowisk bądź pozycji, na które aspirują,
- Ocenę kompetencji zawodowych, motywacji oraz potencjału pracowników,
- Zalecenia dotyczące kierunku rozwoju poszczególnych pracowników w strukturze firmy,
- Wskazanie działań usprawniających dotychczasową strategię zarządzania zasobami ludzkimi.
Audyt personalny składa się z następujących etapów:
- Etap I - analiza obecnej sytuacji firmy,
- Etap II - przygotowanie procedur i narzędzi stosowanych podczas audytu,
- Etap III - weryfikacja i ocena pracowników,
- Etap IV - sporządzenie raportu końcowego.
Audyt personalny może zostać wzbogacony o audyt organizacyjny odnoszący się do działów, w których występują dysfunkcje. Pozwoli to na bardziej kompletną ocenę oraz pełniejsze zdiagnozowanie obszarów krytycznych i w związku z tym szerszą rekomendację działań naprawczych.
Do każdego projektu audytu personalnego stosujemy indywidualne podejście, dobierając rozwiązania zgodne z oczekiwaniami Klienta. Dokładna analiza struktury, hierarchii i współzależności w firmie pozwala na zdefiniowanie potrzeb oraz dobranie odpowiednich modułów do realizacji zadania. Badanie może obejmować wybranych lub wszystkich pracowników organizacji.
