Employer Branding to wszelkie działania firmy mające na celu budowanie jej pozytywnego wizerunku jako pracodawcy w oczach pracowników. Dzięki działaniom Employer Branding obecni i potencjalni pracownicy dostrzegają w firmie atrakcyjne środowisko do pracy i rozwoju swojej kariery. Już podczas samego procesu rekrutacyjnego w oczach potencjalnych pracowników tworzy się określony obraz firmy, dlatego specjaliści W&BS pracują […]
Badanie satysfakcji pracowników to narzędzie służące do pomiaru i monitorowania postaw pracowników wobec firmy. Stosowane jest w celu poznania opinii pracowników odnośnie wybranych zakresów działania organizacji, a także oceny poziomu ich zadowolenia z pracy. Jest to również bardzo istotna kwestia w przypadku stosowania programów Employer Branding, ponieważ obecny pracownik jest uważany przez potencjalnych kandydatów za […]
System motywacyjny opracowany przez W&BS jest uporządkowanym zbiorem narzędzi, które służą podniesieniu efektywności pracy oraz zmniejszeniu rotacji pracowników. Stosujemy nowoczesne narzędzia badania motywacji on-line. Powierzając firmie W&BS opracowanie systemu motywacyjnego, Klient otrzymuje: Raport zawierający informacje dotyczące czynników motywujących pracowników, Ocenę poziomu motywacji pracowników, Wskazanie pozapłacowych / bezkosztowych elementów motywacyjnych o dużej sile działania, Rekomendacje dotyczące […]
Analizując obecne procesy jakie zachodzą na rynku pracy takie jak: wzrost kosztów pracy, rotacja wśród najcenniejszych pracowników, itp. specjaliści Work & Business Solutions stworzyli system ocen pracowniczych, którego celem jest rzetelna ocena kadry, motywowanie oraz wzrost efektywności. Sprawny i ekonomiczny system ocen pracowniczych to najskuteczniejszy sposób określenia stopnia realizacji zadań na danym stanowisku, mierzenia efektywności […]
Specjaliści W&BS Doradztwo Personalne, sporządzając modele kompetencyjne, tworzą zestawy najistotniejszych kompetencji i umiejętności, które odzwierciedlają kulturę organizacji i są jednocześnie punktem wyjścia do budowania systemu zarządzania personelem m.in.: tworzenie planów rozwojowych oraz kryteriów rekrutacyjnych i oceny pracowniczych. Model kompetencyjny, na którym opiera się ocena personelu, uwzględnia długoterminowe cele całej organizacji oraz jej potrzeby. Korzyści dla […]
Diagnozujemy i rozwiązujemy problemy firm, instytucji oraz spółdzielni w następujących obszarach: Organizacja pracy Delegowanie zadań Budowa zespołów pracowniczych Rekrutacja pracowników Wdrożenie nowych pracowników Motywacja pracowników Rozwój kompetencji pracowniczych Ocena profili pracowniczych Ograniczenie rotacji pracowników Budowanie relacji Komunikacja w działach Komunikacja pomiędzy działami Komunikacja zewnętrzna Raportowanie
Doradztwo organizacyjne to profesjonalna usługa wspomagająca firmy w optymalizacji kluczowych procesów. W zakresie doradztwa organizacyjnego firma W&BS może przeprowadzić szereg działań: Ocena pracy wraz ze wskazaniem mocnych stron działu i zdiagnozowaniem dysfunkcji. Weryfikacja procedur. Kontrola objętości pracy. Zarekomendowanie działań mających na celu zoptymalizowanie kosztów oraz poprawę efektywności i wydajności realizowanych w organizacji zadań. Dookreślenie zakresów […]
Jednym z narzędzi stosowanych przez W&BS Doradztwo Personalne w trakcie weryfikacji kandydatów i pracowników są testy kompetencyjne, psychologiczne i merytoryczne. Ich dobór oraz zakres dopasowany do wymogów poszczególnych stanowisk, pozwala na zweryfikowanie kluczowych kompetencji i predyspozycji do wykonywania konkretnych zadań. Testy kompetencyjne i kwestionariusze psychologiczne to obiektywne techniki pomiaru zdolności, umiejętności i cech osobowych, wykorzystywane zarówno […]
Development Center kładzie nacisk na rozpoznanie poziomu kompetencji oraz umiejętności zatrudnionych pracowników, a także wzrost ich motywacji do rozwoju w strukturach firmy. Sesje Development Center organizuje się również dla osób, względem których planuje się zmianę stanowiska pracy. Pozwala to na sprawdzenie predyspozycji do pełnienia innych funkcji w strukturach firmy, np. kierowniczych czy trenerskich. Metoda ta dostarcza informacji […]
Assessment Center (AC) jest obecnie najbardziej wiarygodną metodą selekcji, ponieważ daje najpełniejszy obraz kompetencji kandydatów. Assessment Center (zintegrowana ocena, ośrodek oceny) – to zaawansowana, wielowymiarowa metoda rekrutacji, która umożliwia kompleksową ocenę kandydatów pod kątem wymagań danego stanowiska pracy. AC, jako działanie z zakresu doradztwa personalnego, pozwala w sposób rzetelny i obiektywny zweryfikować pożądane kompetencje osobowościowe, […]
Zapraszamy do kontaktu w celu szczegółowego omówienia oferty
i dopasowania jej do Państwa oczekiwań.
