Rekrutując pracowników na kluczowe stanowiska weryfikujemy dziesiątki kryteriów i czynników, które są istotne.
Jednak zawsze jednym z najważniejszych wskaźników jest to czy po roku pracy zarówno pracodawca jak i pracownik wspólnie uznają, że rozpoczęcie ich współpracy było dobrą decyzją.
EXECUTIVE SEARCH - tak, robimy to codziennie.
Executive Search / Headhunting to skuteczna metoda, którą stosuje się w przypadku rekrutacji wysokiej klasy profesjonalistów. Ten typ działań rekrutacyjnych skupia się na bezpośrednim dotarciu /Direct Search/ do wykwalifikowanych managerów i kluczowych specjalistów, odznaczających się rzadko spotykanymi umiejętnościami na rynku pracy. Headhunting jest obecnie jedną z podstawowych technik stosowanych w projektach typu Executive Search.
Zakres działań w ramach projektów Executive Search obejmuje:
- Przygotowanie opisu stanowiska pracy w oparciu o oczekiwania Pracodawcy oraz aktualną sytuację rynkową.
- Bezpośredni kontakt z osobami zajmującymi adekwatne stanowiska w branży oraz wzbudzenie ich zainteresowania ofertą pracy. Headhunting jest tu podstawową techniką działania.
- Przeszukanie Bazy Danych i Bazy Inżynierów W&BS z uwzględnieniem ustalonych kryteriów.
- Wykorzystanie kontaktów zgromadzonych przez firmę rekrutacyjną w trakcie wieloletniej działalności w danej branży (informal networking) i zachęcenie kandydatów do uczestnictwa w procesie rekrutacji i selekcji.
- Przeprowadzenie pogłębionych wywiadów z kandydatami: weryfikacja doświadczenia zawodowego oraz wymaganych uprawnień, analiza mocnych i słabych stron, ocena kwalifikacji i predyspozycji do wykonywania zadań na danym stanowisku pracy, znajomości języków obcych, uzyskanie informacji dotyczących dyspozycyjności.
- Wnikliwe i rzetelne zbadanie referencji.
- Sporządzenie raportów rekrutacyjnych, przedstawienie wyselekcjonowanych kandydatów oraz umówienie spotkań z pracodawcą.
- Uczestnictwo w negocjacjach dotyczących warunków współpracy między pracodawcą a kandydatem.
Korzyści wynikające z zastosowania metody Executive Search:
- Wysoka skuteczność - identyfikacja oraz rekrutacja kandydatów pracujących na analogicznych stanowiskach w stosunku do rekrutowanego.
- Pozyskanie wysoko wyspecjalizowanych kandydatów, którzy nie poszukują aktywnie pracy.
- Kompleksowa ocena kwalifikacji i predyspozycji kandydatów.
- Ograniczenie czasu rekrutacji do niezbędnego minimum.
- Zachowanie pełnej poufności procesu rekrutacyjnego.
- Rzetelne badanie referencji.
- Udzielenie gwarancji na rekomendowanego pracownika.
Każdy z elementów naszej oferty jest dopasowany do specyficznych potrzeb stanowiska pracy oraz potrzeb naszego Klienta.
Pytania i odpowiedzi związane z rekrutacjami Executive Search
Sprawdź dodatkowe informacje, dzięki którym lepiej poznasz tę tematykę, a także dowiesz się więcej na temat świadczonych przez nas usług.
Executive Search - co to jest i na czym polega?
Tego rodzaju określenie odnosi się do specjalnego rodzaju procesów rekrutacyjnych, które mają na celu docierać, a następnie skutecznie pozyskiwać wybranych kandydatów do pracy. Pierwotną formą, z której wywodzi się to działanie, jest tzw. Direct Search. Jest to metoda polegająca na wyszukiwaniu, a następnie - bezpośrednim kontaktowaniu się z potencjalnymi kandydatami do pracy. W przeciwieństwie do tradycyjnych form rekrutacji (publikacji ogłoszeń, ich promocji i oczekiwaniu, aż kandydat “sam” się zgłosi), w tym obszarze te aktywności ulegają odwróceniu. Tutaj to rekruter jest stroną aktywną, która musi de facto przekonać daną osobę do aplikowania.
Dodatkowa różnica między pierwszą (direct) a drugą (executive) metodą tkwi tak naprawdę w kompetencjach i doświadczeniu samych kandydatów. Można powiedzieć, że Executive Search skupia się na rekrutacji samej “śmietanki”, czyli: dyrektorów, kierowników, managerów, a także specjalistów wyższego szczebla.
W jakich obszarach sprawdzają się rekrutacje Executive Search?
Podjęcie takich działań zaleca się w branżach, które charakteryzują się bardzo dużą konkurencyjnością pośród firm poszukujących pracowników oraz małą podażą danej grupy zawodowej. Mówiąc wprost: istnieje jedynie wąska grupa specjalistów / ekspertów, o których “stara się” wiele organizacji.
Jakie usługi znajdują się w ofercie agencji rekrutacyjnej WBS?
Naszą ofertę tworzą dwa filary.
- Pierwszy to kompleksowe doradztwo, w ramach którego dostarczamy fachowe wsparcie merytoryczne na każdym etapie współpracy. Nasi konsultanci udzielają doradztwa w zakresie rekrutacji, jak i innych obszarów związanych z poszukiwaniami i pozyskiwaniem kandydatów do pracy.
- Drugi to przygotowywanie oraz prowadzenie procesów rekrutacyjnych. W tej części bierzemy na siebie odpowiedzialność za wszystkie etapy - od zaplanowania działań, stworzenie profilu idealnego kandydata, poprzez aktywne poszukiwanie pracowników, na znalezieniu i pozytywnym zakończeniu rekrutacji kończąc. W naszej gestii znajdują się m.in.: opracowanie warunków zatrudnienia, przygotowanie i dystrybucja oferty pracy, profesjonalne działania rekruterskie, spotkania i rozmowy z kandydatami, rekomendacje, wybór i załatwienie niezbędnych formalności.
Kiedy i dlaczego warto zdecydować się na rekrutacje w modelu Executive Search?
Na wstępie warto zaznaczyć, że taka usługa nie dla wszystkich. Tego typu działania rekrutacyjne znajdują zastosowanie, jeśli celem Twojej firmy jest znalezienie absolutnie TOPowych specjalistów - najczęściej z trudnej, niszowej i bardzo wymagającej dziedziny. Jeżeli tak właśnie jest w Twoim przypadku - Executive Search może okazać się pomocny. Ale… jeśli dana branża obfituje w dobrych kandydatów - być może wystarczy ograniczyć się do tradycyjnego modelu usług agencji rekrutacyjnej lub też sięgnąć po usługi headhuntingowe.
Główne zalety takiego rozwiązania, to:
- Oszczędność czasu - sprawdzeni kandydaci mogą być gotowi do pracy na rzecz Twojej firmy nawet w ciągu kilku tygodni.
- Minimalizowanie wydatków na rekrutacje - płacisz za faktycznie wykonaną pracę. Bez ukrytych kosztów.
- Ponadprzeciętna skuteczność - lata działalności sprawiły, że nabyliśmy niezbędne kompetencje, wiedzę, a przede wszystkim umiejętności w efektywnym pozyskiwaniu pracowników.
Dla kogo oferta firmy rekrutacyjnej?
Wszystkie nasze usługi rekruterskie i headhunterskie skupiają się na kilku obszarach, w których specjalizujemy się od lat. Pomagamy znajdować skutecznych sprzedawców, managerów, dyrektorów, kierowników, a także wysoko wykwalifikowanych specjalistów IT. Branże, w których działamy to: przemysł, technologie, finanse oraz sprzedaż (z naciskiem na handel B2B).
Jeżeli przed Tobą wymagająca rekrutacja kandydatów o specyficznym i unikalnym profilu zawodowym - zgłoś się do nas. Wykorzystamy naszą wiedzę, umiejętności, know-how i dedykowane narzędzia, aby przeprowadzić szybką, sprawną i udaną rekrutację Executive Search.
Jakie są koszty rekrutacji Executive Search?
Ostateczny wpływ na cenę ma wiele czynników. Począwszy od branży, terminów, warunków zatrudnienia, aż po profil idealnego kandydata, na którym Ci zależy. To wszystko powoduje, że nie da się “z góry” wskazać jednej kwoty za tego typu wsparcie. Jeśli chcesz poznać szczegóły, sprawdzić przybliżone koszty i dowiedzieć się, z czego one wynikają - koniecznie odwiedź zakładkę z cennikiem naszej agencji rekrutacyjnej.
Jak możesz zacząć?
Wystarczy, że klikniesz tutaj, aby się z nami skontaktować. Na tej stronie czeka na Ciebie krótki formularz kontaktowy. Uzupełnij tylko kluczowe pola, dzięki którym lepiej zapoznamy się z potrzebami Twojej organizacji, przygotujemy się do spotkania oraz rozmowy, aby finalnie zaprezentować Ci dopasowaną formę współpracy i działania.
Gdy już go uzupełnisz i wyślesz - odezwiemy się do Ciebie, aby ustalić termin. W trakcie spotkania nasz konsultant zapozna się z Twoją firmą, jej wyzwaniami oraz odpowie na każde Twoje pytanie. W ciągu kilku dni po spotkaniu przekażemy Ci w pełni dopasowaną ofertę współpracy.
