Jak znaleźć lub zmienić pracę w okresie stabilizacji na rynku pracy i w czasie kryzysu?
Indywidualne szkolenie 1 na 1, które pokaże Ci jak w obecnych czasach:
– efektywnie szukać i znaleźć pracę,
– utrzymać pracę,
– rozwijać się i awansować (bez względu na sytuację rynkową).
Kim jesteśmy?
Od ponad 15 lat specjalizujemy się w rekrutacji pracowników oraz audytach personalnych i organizacyjnych. Skutecznie zrealizowaliśmy ponad 2,5 tysiąca projektów rekrutacyjnych. Pracujemy ze stanowiskami z następujących kategorii: Specjaliści, Kadra Kierownicza niższego i wyższego szczebla, Dyrektorzy Generalni, Członkowie i Prezesi Zarządów.
Pracujemy dla właścicieli firm zatrudniających od kilkudziesięciu do kilku tysięcy pracowników.
Patrzymy z obu punktów widzenia, pracownika i pracodawcy – to podnosi wartość naszej współpracy.
Teraz nasze doświadczenie i wiedza są do Twojej dyspozycji.
Szkolenie rekomenduję osobom, które zajmują lub poszukują takich stanowisk jak:
– Dyrektorzy Generalni, Członkowie i Prezesi Zarządów
– Dyrektorzy i Manager’owie wyższego i niższego szczebla
– Specjaliści
Dzięki szkoleniu będziesz mógł/mogła:
– Znaleźć lub zmienić pracę
– Być kandydatem nr 1 w każdej rekrutacji
– Awansować w obecnej lub przyszłej pracy
– Wypracować lepszą pozycję w firmie
– Samodzielnie zarządzać własną karierą
– Zarabiać więcej
Zakres szkolenia:
Zakres szkolenia dobieram indywidualnie wspólnie z osobą, z którą pracuję, ale zwykle koncentrujemy się na poniższych problemach oraz Twoich pytaniach.
Jak utrzymać pracę w czasie kryzysu gospodarczego?
Zwracam uwagę na to, co trzeba robić, aby nie stracić miejsca pracy.
Czasami jest to możliwe, a czasami już nie – ale zawsze warto próbować.
Rekomendacja: aktywnie, działaj i weryfikuj możliwości jeśli się da – pamiętaj, że brak działania to świadoma decyzja (reszta na szkoleniu).
Jak znaleźć (zmienić) pracę?
- Plan i działanie
Rutynowe wysyłanie CV do Działów HR w oczekiwaniu na telefon! Ok, to czasami działa, ale teraz może już nie zadziałać. To będą robić dziesiątki tysięcy ludzi. Nie rób tego, co robią wszyscy, ponieważ w takiej sytuacji to najmniej efektywne rozwiązanie. Bądź aktywny/a i zaplanuj działania, które doprowadzą Cię do zatrudnienia w miejscu, które sam/a wybierzesz.
Rekomendacja: konkretny plan i realizacja (reszta na szkoleniu).
- Jak stać się partnerem pracodawcy, a nie petentem? Czyli jak zrozumieć paradygmat pracodawcy?
Te informacje przydadzą się zarówno w trakcie samej rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą jak również potem w trakcie samej współpracy – w zasadzie to kluczowa sprawa. Ważne abyś poznał/a ten punkt widzenia. Powiem jak rozmawiać z pracodawcą jego językiem i wypracować porozumienie. W trakcie rozmowy będę miał dla Ciebie niespodziankę, którą prześlę e-mailem.
Rekomendacja: pamiętaj, że patrząc na to samo, różni ludzie widzą co innego (reszta na szkoleniu).
- Jak dotrzeć do właściwego miejsca i właściwych ludzi?
I znowu jak do e-maili usiądzie kilkaset tysięcy ludzi to na której pozycji będzie Twoje CV? Zapewniam Cię, wszyscy będą robić to samo. Potem jest frustracja, narzekanie, itd. – a pod koniec kolejnego miesiąca brak efektu. Nie idź tą drogą.
Rekomendacja: nie działaj jak wszyscy inni (reszta na szkoleniu).
- Analiza Twojego CV
CV jest ważne, ponieważ od niego zwykle rozpoczyna się nasz kontakt z pracodawcą, ale CV nie zastąpi nas na rozmowie kwalifikacyjnej. Dopracujemy również Twoje CV. Obecnie około 8 na 10 CV nie nadaje się do druku. Dlaczego?
Rekomendacja: przygotuj istotne informacje, nie sztampowe CV (reszta na szkoleniu).
- Jak przeprowadzić rozmowę o pracę z pracodawcą?
Nie musisz powielać wielu błędów, które popełnia 95% pracowników (niezależnie czy są specjalistami czy członkami zarządów). Jeśli już rozmawiasz z szefem firmy, która Cie interesuje i możesz pozyskać pracę jakiej szukasz to nie zepsuj tego. Przygotuj się na rozmowę tak aby rozwiać wątpliwości pracodawcy i podać mu argumenty za Twoją kandydaturą /nawet jeśli nie spełniasz wszystkich kryteriów na to stanowisko. Zapoznanie się ze stroną firmy? Bierne czekanie na pytania? To chyba zrobią wszyscy. Zrób więcej, przygotuj się i zgarnij ofertę pracy dla siebie.
Rekomendacja: przygotuj siebie, a nie tylko dokumenty aplikacyjne, nie bądź bierny (reszta na szkoleniu).
- Jak negocjować wynagrodzenie na początku i w trakcie pracy?
Rekomendacja: powiem Ci na rozmowie.
- Rozwój Twojej kariery zawodowej
Zaplanuj możliwe ścieżki Twojej kariery zawodowej. Zastanów się co możesz zaoferować za 1-2-3 lata na rynku racy? Co chcesz robić? Gdzie chcesz być? Tak, da się.
Rekomendacja: zaplanuj co dalej i realizuj (reszta na szkoleniu).
Sposób przeprowadzenia szkolenia: rozmowa skype, 2 sesje w odstępie 3-5 dni roboczych.
Czas rozmowy: jedna sesja 2-3 h / w zasadzie do wyczerpania materii – nie liczę minut – Ty jesteś tu ważny/a.
Poniżej znajdziesz formularz „Wyślij zapytanie” – kliknij, wypełnij, załącz CV w celu przeanalizowania przed rozmową.
Podaj Twoje preferowane terminy szkolenia (najlepiej 2-3).
