Opis Stanowiska Pracy jest dokumentem, który stanowi podstawę do efektywnego prowadzenia wszelkich działań z zakresu zarządzania zasobami kadrowymi firmy. W oparciu o zapisy w nim zawarte można kompleksowo i skutecznie oddziaływać na pracowników, oceniać ich pracę, a przede wszystkim monitorować wykonywane obowiązki i efektywnie egzekwować rezultaty pracy.
Firma W&BS Doradztwo Personalne specjalizuje się w sporządzaniu Opisów Stanowisk Pracy przedsiębiorstw z różnych branży wykorzystując sprawdzoną i skuteczną procedurę działania, przygotowaną specjalnie do tworzenia tego typu dokumentów. Opisy Stanowisk Pracy są sporządzone w sposób profesjonalny, rzetelny i użyteczny, bez angażowania dużej ilości czasu przełożonych i pracowników.
Korzyści wynikające ze sporządzenia Opisów Stanowisk Pracy przez firmę W&BS:
- Możliwość łatwego rozliczania pracowników z ich pracy,
- Możliwość zbudowania prostego systemu raportowania o wynikach pracy,
- Budowanie wśród pracowników świadomości własnej pracy, jej istotności dla pozostałych stanowisk pracy i firmy jako całości, jak również konsekwencji za nienależyte wywiązywanie się ze swoich obowiązków,
- Określenie jednolitych kryteriów rekrutacji na dane stanowisko
- Bezpośrednie przełożenie na System Okresowych Ocen Pracowniczych,
- Precyzyjne określanie potrzeb szkoleniowych grup pracowniczych jak i poszczególnych osób,
- Umiejętne planowanie awansów pionowych i przemieszczeń pracowniczych.
- Poczucie przez pracownika stabilności i przejrzystości działań przełożonych w kwestiach zarządzania zasobami ludzkimi firmy.
Powierzając firmie W&BS opracowanie Opisów Stanowisk Pracy, Klient otrzymuje dokumenty stanowiące podstawę do takich działań jak:
- Rekrutacja,
- Wynagradzanie,
- Motywowanie,
- Ocenianie,
- Szkolenie,
- Zwalnianie pracowników.
Etapy sporządzania Opisów Stanowisk Pracy przez firmę W&BS:
- Etap I – analiza dokumentacji firmy niezbędnej do sporządzenia Opisów Stanowisk Pracy,
- Etap II – weryfikacja oczekiwań kadry zarządzającej dotyczących celów poszczególnych stanowisk,
- Etap III – przeprowadzenie rozmów z pracownikami organizacji,
- Etap IV – sporządzenie Opisów Stanowisk Pracy dla wskazanych stanowisk.
