Określenie strategii zarządzania personelem wpływa na wzrost konkurencyjności przedsiębiorstwa, poprawę efektywności pracy w poszczególnych jednostkach organizacyjnych, a kadrę zarządzającą wspomaga w diagnozowaniu sukcesów, a także niepowodzeń na płaszczyźnie kadrowej.
W&BS Doradztwo Personalne od wielu lat zajmuje się kompleksowym opracowywaniem i wdrażaniem polityki kadrowej w organizacjach.
W skład systemu zarządzania personelem przygotowywanym przez W&BS mogą wchodzić takie działania jak:
- Stworzenie opisów stanowisk pracy wraz z modelami kompetencyjnymi,
- Opracowanie zasad rekrutacji i selekcji,
- Badanie satysfakcji pracowników,
- Zbudowanie systemu motywacyjnego,
- Zaprojektowanie okresowych ocen pracowniczych,
- Analiza wynagrodzeń oraz opracowanie regulaminu płac,
- Optymalizacja zatrudnienia,
- Przeprowadzenie audytu personalnego / audytu organizacyjnego.
W wyniku przygotowania przez W&BS systemu zarządzania personelem, Klient otrzymuje:
- Opracowane cele strategiczne i operacyjne polityki kadrowej,
- Narzędzia wykorzystywane w poszczególnych elementach strategii personalnej wraz z instrukcją ich wykorzystania,
- Materiały szkoleniowe przedstawione podczas warsztatów przygotowujących kadrę managerską do korzystania z opracowanych rozwiązań,
- Raporty dotyczące przeprowadzonych działań.
Poszczególne czynności procesu tworzenia systemu zarządzania personelem dostosowane są ściśle do specyfiki danej firmy.
Do każdego projektu stosujemy indywidualne podejście, dobierając rozwiązania i sposób ich opracowywania zgodne z oczekiwaniami Klienta. Dokładna analiza struktury, hierarchii i współzależności w firmie pozwala na zdefiniowanie potrzeb oraz dobranie odpowiednich narzędzi do realizacji zadania.
W zależności od potrzeb i oczekiwań Klienta możliwe jest przeprowadzenie wszystkich lub wybranych działań.
