Rekrutacja na stanowisko Dyrektora Zarządzającego
Rosnące koszty zatrudnienia wymuszają na pracodawcach poszukiwanie wyspecjalizowanych pracowników, którzy zoptymalizują większość procesów tak, aby firma stale generowała określony zysk. Osoba obejmująca stanowisko Dyrektora Zarządzającego jest odpowiedzialna za podnoszenie rentowności całej organizacji poprzez zastosowanie innowacyjnych rozwiązań w kompleksowym zarządzaniu firmą. Kontrolowanie realizacji celów, współtworzenie strategii firmy oraz podejmowanie decyzji dotyczących jej rozwoju to jedne z ważniejszych zadań, jakie stają przed Dyrektorem Zarządzającym.
Firma rekrutacyjna WBS od ponad 18 lat specjalizuje się w rekrutacji Kadry Zarządzającej średniego i wyższego szczebla. Prowadząc liczne procesy rekrutacyjne czy też konkursy na stanowiska kierownicze, zdobyliśmy cenne doświadczenie i umiejętności, które umożliwiają nam sprostanie oczekiwaniom naszych Klientów przy prowadzeniu tego typu projektów. Doświadczenie, które posiadamy nie tylko pozwala nam na efektywne przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego, ale także daje możliwość oferowania naszym Kandydatom najlepszych warunków do rozwoju zawodowego, doskonalenia swoich kwalifikacji oraz rozwijania pasji.
Kogo poszukujemy?
Osoby, które rekrutujemy na stanowisko Dyrektora Zarządzającego powinny posiadać wykształcenie wyższe (mile widziane kierunkowe z Zarządzania) oraz przede wszystkim praktyczną wiedzę z zakresu szeroko rozumianego zarządzania. Niezbędne jest doświadczenie w kompleksowym zarządzaniu całą organizacją lub kilkoma strategicznymi jej działami. Cenna jest także umiejętność analizowania parametrów finansowych firmy.
Ponadto, ważne jest doświadczenie w kierowaniu większymi grupami pracowników, co jest dodatkowym wyzwaniem na tego typu stanowiskach. Czynnik ludzki sprawia, że współpraca pomiędzy pracownikami może generować sytuacje konfliktowe i również z takimi wyzwaniami musi się mierzyć pracownik zarządzający grupami pracowniczymi.
Istotne są również cechy osobowościowe Kandydatów. Dyrektor Zarządzający powinien być osobą pewną siebie, odpowiedzialną, samodzielną, nastawioną na rozwój, dobrze zorganizowaną, odporną na stres oraz potrafiącą w sposób efektywny zarządzać podległym zespołem pracowników. Powinien mieć zdolność analitycznego myślenia oraz być otwarty na innowacyjne pomysły, które jako składowa strategii przyczynią się do efektywnego rozwoju firmy. Tego typu rekrutacje wymagają użycia techniki headhuntingu ze względu na specyfikę omawianego profilu zawodowego.
Co jest dla nas istotne podczas prowadzenia procesu rekrutacyjnego na stanowisko Dyrektora Zarządzającego?
- Dotychczasowe doświadczenie zawodowe na stanowisku o zbliżonym zakresie obowiązków.
- Praktyczna wiedza z zakresu zarządzania.
- Umiejętność analizowania parametrów finansowych firmy.
- Doświadczenie w zarządzaniu większymi grupami pracowników.
- Zdolność analitycznego myślenia.
- Dobra organizacja pracy własnej oraz samodyscyplina.
- Przedstawienie przez Kandydata faktycznych działań optymalizacyjnych przeprowadzonych w zarządzanych przez niego obszarach.
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (lub innego wymaganego).
Jeśli Państwa firma poszukuje lub będzie poszukiwać pracownika na powyższe stanowisko to zapraszamy do rozmowy.
Prosimy o przesłanie zapytania (poniżej).
