Właściwie wyselekcjonowani pracownicy stanowią najcenniejszy potencjał każdej firmy. Pozyskanie osób posiadających odpowiednie kwalifikacje jest zatem jednym z podstawowych warunków sukcesu i dalszego rozwoju przedsiębiorstwa.
Świadomi odpowiedzialności związanej z właściwym doborem kadry pracowniczej, dokładamy wszelkich starań, by rekrutować dla naszych Klientów najlepszych kandydatów na rynku pracy. Pozwalają nam na to sprawdzone procedury, według których postępujemy:
– dobór najskuteczniejszej metody pozyskiwania kandydatów – w tym metoda Executive Search /headhuntingu/Direct Search.
– praca w oparciu o złożony Opis Stanowiska sporządzany z najwyższą dbałością o szczegóły, co umożliwia nam wyselekcjonowanie pracowników najlepiej spełniających wymagania Klientów,
– konstruowanie procedury rekrutacyjnej w oparciu o specyfikę stanowiska pracy oraz indywidualne potrzeby Klienta,
– organizacja wieloetapowych procesów rekrutacyjnych, wykorzystywanie różnorodnych narzędzi weryfikacji kompetencji i umiejętności naszych kandydatów w zależności od opisu pracy i specyfiki stanowiska:
- Wywiady kompetencyjne
- Testy merytoryczne
- Testy psychologiczne
- Sesje Assessment Centre
– weryfikacja informacji znajdujących się w życiorysach zawodowych aplikantów, jako standardowy element procedury rekrutacyjnej,
-każdy proces rekrutacyjny koordynowany jest przez Project Managera wyspecjalizowanego w selekcji pracowników określonej specjalności,
-oferujemy możliwość organizacji videokonferencji oraz konferencji telefonicznych z wybranymi kandydatami, co umożliwia Klientowi ich zdalną, wstępną lub ostateczną, weryfikację.
